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關于印發《贛定高速公路運營管理公司員工違規違紀處罰辦法(修訂)》的通知

發布時間: 14-02-20 被閱覽數: 次 來源: 黨群部  

 
 
公司各部門、各征費管理所:
    《贛定高速公路運營管理公司員工違規違紀處罰辦法(修訂)》已經1031公司經理辦公會議討論通過,現印發給你們,請認真貫徹執行。
特此通知。
 
  20131128
 
 
贛定高速公路運營管理公司員工違規違紀處罰辦法
(修訂)
第一章 總則
    第一條 為規范員工工作行為,維護公司正常運營管理秩序,保障各項工作順利開展,依據國家有關法律法規和贛州高速公路有限責任公司《員工獎懲管理辦法(試行)》,特制定本辦法。
    第二條 本辦法適用于運營公司全體聘用員工。
    第三條 員工違規違紀處罰的程序與權限:
    1、運營公司中層管理人員(部門正副主任、征費管理所正副所長)的處分。由運營公司領導班子會議提出處理意見,總公司(贛州高速公路有限責任公司,下同)相關部門參與調查核實,總公司研究決定。
   2、對運營公司中層(不含)以下員工的處分。
    涉及警告、記過、記大過處分的由運營公司人力資源部會同相關部門參與調查核實后,提出初步處理意見,運營公司領導班子會議作出處理決定,并報總公司備案。
涉及留用察看、辭退處罰的,由運營公司人力資源部會同相關部門調查核實后,提出初步處理意見,經運營公司領導班子會議討論,報總公司同意后,由運營公司作出最終處理決定。
    第四條 員工違規違紀行為的處罰原則:
    1、及時糾正、加強規范、提高效率、降低風險的原則;
    2、懲防并舉、預防為主,教育引導與嚴肅處罰相結合,以懲示誡的原則;
    3、除涉及個人隱私和公司商業秘密外,實行處罰公開的原則。
  
  第二章 處罰的種類及適用
    第五條 本辦法適用的處罰分以下種類:
   (一)行政處分
    1、警告;
    2、記過;
    3、記大過;
    4、留用察看;
    5、辭退。
    (二)經濟處罰
    對違規違紀人員處以行政處分的同時,可以并處經濟處罰。主要方式包括:
    1、扣減工資;
    2、薪酬降級。
    第六條 員工因違反本辦法造成公司負面影響和財產損失或他人人身財產傷害的,在接受處罰的同時還應當承擔賠償責任;對構成犯罪者移送司法機關查處。公司支持和維護受害員工的合法權利。
    第七條 員工受記過、記大過、留用察看處分的,公司視情節輕重可同時對其工作地點、工作崗位進行調整,并可處以降職、免職、薪酬降級等處理。
    第八條 一人有兩種以上違規、違紀行為的分別裁決,合并執行;二人以上共同違反公司規定的,根據情節分別處罰;教唆、脅迫、誘騙他人違規違紀的,按其所教唆、脅迫、誘騙的行為可能導致的后果處罰。
    第九條 員工或班組違反本辦法,直接處罰相關責任人;屬部門或征費管理所管理人員指使或監管失職的,同時處罰該部門或征費管理所相關管理人員。
    第十條 有下列情形之一的,可在規定范圍內從輕處?;蠣庥璐Ψ#?/span>
    1、情節輕微的;
    2、主動承認錯誤、配合相關部門調查并及時改正的;
    3、因他人脅迫或誘騙的。
    第十一條 有下列情形之一的,可在規定范圍內從重處罰:
    1、產生嚴重后果或負面影響較大的;
    2、脅迫、誘騙或教唆他人違規違紀的;
    3、對投訴人、證明人、舉報人打擊報復的。
   
 第三章 違規違紀行為與處罰
    第十二條 員工有下列情形之一,給予警告處分,視情節輕重可并處扣減工資50200元:
    1、一個月內遲到、早退(含上班、會議、培訓等)達2次(含)以上4次以下的,或曠工1天者;
    2、無中生有、謊報事實,偽造、虛開證明,騙取各類假期的(騙取假期按曠工論);
    3、違反公司著裝規定,上班時間未穿著公司配發的工作服,不按規范佩戴證、牌,一個月達2次的;
    4、工作期間串崗聊天、大聲喧嘩,干擾他人工作,影響辦公秩序,以及上班時間做私活,一個月達2次的;
    5、在工作時間內睡崗經提醒無效或因睡崗影響正常工作者;
    6、收費員、收費班長擅自攜帶通訊工具、私人錢款上崗者;
    7、收費人員(監控員)執行(監督)綠通查驗程序不到位的;
    8、當班監控員經提醒應對收費人員的違規違紀行為進行督促,卻消極對待仍未按要求處理的;
    9、中心監控員未按規定巡查全線視頻,且在當班期間可見視頻范圍內對收費人員、所級監控員存在的違規違紀行為沒有及時發現并提醒糾正的;
    10、發現違規違紀行為隱瞞不報、故意包庇當事人或存在其他欺瞞組織行為,情節輕微者;
    11、違反操作規程造成數據修改,一年累計3次以上5次(含)以下者;
    12、因個人原因一次性遺失收費票據3張以上5張(含)以下,或通行卡3張以上5張(含)以下的;
    13、駕駛員未按指定時間做好出車準備影響工作的、違反車輛停放規定者、不服從車輛調度或不參加安全學習的、未對車輛進行安全例檢工作或車輛衛生不符合要求等情況月累計3次(含)以上者;
    14、駕駛員責任心不強、業務技能差、服務態度未得到大部分員工滿意,經三次批評教育后沒有改觀的;
    15、未按照公司制度、技術規范做好設備巡查和維護保養工作,情節輕微者;
    16、安全意識淡薄、違規操作造成損失,情節輕微者;
    17、擅離職守,情節輕微者;
    18、其他因個人原因造成工作失誤,或有其他違規違紀行為情節輕微確需處罰者。
情節輕微系指對公司造成負面影響及影響程度輕微,經濟損失在1000元以下;對他人人身財產傷害造成損失在500元以下。
    第十三條 員工有下列情形之一,給予記過處分,視情節輕重并處扣減工資200500元:
    1、一個月內遲到、早退(含上班、會議、培訓等)達4次(含)以上或曠工2天者;
    2、因酗酒等其他原因影響日常工作秩序,后果影響較輕的;
    3、違反公司著裝規定,上班時間未穿著公司配發的工作服,不按規范佩戴證、牌,一個月3次(含)以上的;
    4、工作期間串崗聊天、大聲喧嘩,干擾他人工作,影響辦公秩序,以及上班時間做私活,一個月3次(含)以上的;
    5、當班監控員未專心工作,在可見視頻范圍內對收費人員的貪污舞弊或其它嚴重違規違紀行為沒有及時發現的;
    6、發現違規違紀行為隱瞞不報、故意包庇當事人或存在其他欺瞞組織行為,情節較輕者;
    7、違反操作規程造成數據修改,一年累計6次(含)以上的;
    8、因個人原因一次性遺失收費票據6張(含)以上的,或通行卡6張(含)以上的;
    9、未按照公司制度、技術規范做好設備巡查和維護保養工作,情節較輕者;
    10、違反安全作業規程導致公司設備、運輸工具、材料損失或傷及他人情節較輕者;
    11、故意損壞公司重要文件或公共財物情節較輕者;
    12、捏造事實或散布謠言、損壞團體名譽、破壞內部團結者;
    13、因信息溝通不暢,工作組織不力,造成收費站進出車流不暢,導致投訴事件影響嚴重者(投訴到省市級領導);
    14、遇突發事件,故意逃避責任,給公司造成損失,情節較輕者;
    15、不服從管理或對上級指令消極對待者;
    16、擅離職守,情節較輕者;
    17、威脅、恐嚇、欺騙,或蓄意損害同事利益,情節較輕者;
    18、考核年度內累計受到兩次警告處分者;
    19、其他因個人原因造成工作失誤,或有其他違規違紀行為情節較輕者。
情節較輕系指對公司造成負面影響及影響程度較輕,經濟損失在1000元以上5000元以下;對他人人身財產傷害造成損失在500元以上2000元以下。
    第十四條 員工有下列情形之一,給予記大過處分,視情節輕重并處扣減工資5001000元:
   1、一次性連續曠工3天(含)以上5天以下者;
    2、因酗酒等其他原因影響日常工作秩序,后果影響較重的;
    3、未按照公司制度、技術規范做好設備巡查和維護保養工作,情節較重者;
    4、違反安全作業規程導致公司設備、運輸工具、材料損失或傷及他人情節較重者;
    5、未經有關管理人員同意,擅自操作不屬自身崗位配置的或職責范圍內的技術性工具、設備造成公司損失者;
    6、威脅、恐嚇、欺騙,或蓄意損害同事利益,情節較重者;
    7、故意損壞公司重要文件或公共財物情節較重者;
    8、因崗位職責履行不力,導致該崗位形同虛設或工作嚴重滯后、無序或業務數據混亂且無正當解釋理由者;
    9、對上級主管不滿不通過正當渠道提出意見和建議而惡意謾罵、抵毀上級主管聲譽者;
    10、擅離職守,情節較重者;
    11、遇突發事件,故意逃避責任,給公司造成損失,情節較重者;
    12、發現違規違紀行為隱瞞不報、故意包庇當事人或存在其他欺瞞組織行為,情節較重者;
    13、考核年度內累計受到一次警告和一次記過處分者;
    14、因個人原因造成工作失誤,或有其他違規違紀行為情節較重者。
情節較重系指對公司造成負面影響及影響程度較重,經濟損失在5000元以上10000元以下;對他人人身財產傷害造成損失在2000元以上5000元以下。
    第十五條 員工有下列情形之一,給予留用察看三至六個月處分,期間只發基本工資:
    1、一次性連續曠工5天(含)以上10天以下者;
    2、收費人員(監控員)不執行(監督)綠通查驗程序的;
    3、未按照公司制度、技術規范做好設備巡查和維護保養工作,情節較嚴重,并造成較嚴重經濟損失者;
    4、違反專網專用原則擅自連接外接設備、拷入非工作軟件,未危及系統安全者;
    5、違反安全作業規程、妨礙他人正常作業或擅自操作制度規定非本人操作的設備、運輸工具等,導致本人或他人人身傷害或設備、運輸工具損毀,情節較嚴重者;
    6、蓄意違抗合理指揮或侮辱打罵、打擊報復主管,情節較嚴重者;
    7、發現違規違紀行為隱瞞不報、故意包庇當事人或存在其他欺瞞組織行為,情節較嚴重者;
    8、擅離職守,情節較嚴重者;
    9、毆打同事,情節較嚴重者;
   10、考核年度內累計受到兩次記過處分者;
   11、其他因個人原因致使工作失誤,或有其他違規違紀行為,情節較嚴重但夠不上辭退者。
    情節較嚴重系指對公司造成負面影響及影響程度較嚴重,經濟損失在10000元以上20000元以下;對他人人身財產傷害造成損失在5000元以上10000元以下。
    第十六條 員工有下列情形之一給予辭退處分:
    1、一次連續曠工10天(含)以上或一年累計曠工20天以上者;
    2、在工作時間上網看電影、聽音樂、玩游戲或下載影視文件,買賣股票、基金或炒金銀期貨等,利用QQ群進行與工作無關或低級趣味的群聊,用QQ與無關人員聊天,達3次(含)以上者;
    3、揀留司機棄票或賣廢棄票的;
    4、故意不找零或少找零的;
    5、私自截留長款并占為己有的;
    6、私收通行費、私放人情車、私自賣通行卡的;
    7、違反專網專用原則,擅自連接外接設備、拷入非工作軟件,危及系統安全者,后果嚴重的;
    8、無理取鬧、尋釁鬧事、打架斗毆嚴重影響工作秩序或社會秩序者;
    9、蓄意煽動員工鬧事、怠工、罷工造成群體事件,破壞公司正常生產秩序者;
    10、偷竊、詐騙公司或他人財物情節嚴重者;
    11、道德品質差、作風不正、行為不端,聚眾賭博、嫖娼賣淫,在公司或社會造成嚴重負面影響者;
    12、故意使工作設備運轉失?;蜆δ萇ナб蘊穎薌嘍?,影響工作正常進行的;
    13、貪污、挪用公款,行賄、受賄、營私舞弊等損害公司利益者;
    14、蓄意破壞公司設備設施致使公司蒙受重大損失者;
    15、模仿上級主管人員簽字,盜用公司證件、印章者,后果嚴重的;
    16、泄露公司重大機密,阻礙公司工作運行和業務發展者;
    17、利用公司名譽在外招搖撞騙,致使公司名譽受損者;
    18、考核年度內累計受到四次警告處分者;
    19、考核年度內累計受到一次警告、一次記過、一次記大過處分者;
    20、考核年度內累計受到三次記過處分者;
    21、考核年度內累計受到兩次記大過處分者;
    22、考核年度內累計受到兩次留用察看處分者;
    23、違反法律被追究刑事責任者;
    24、其他因工作錯誤或瀆職、失職、擅離職守、違章操作等違規違紀行為,致使公司蒙受重大經濟損失,情節很嚴重的。
    重大經濟損失系指經濟損失在20000元以上。
第四章 處罰的執行
    第十七條 員工發生違規違紀行為,按本辦法有關規定進行處罰。處罰決定書面文件存入當事人人事檔案。
    第十八條 受留用察看處分的員工,處分期限從作出處分決定之日起算,期滿后由被處分人的直接上級根據其綜合表現填寫《處罰員工考核表》報人力資源部,提交公司領導班子會議審定。
    第十九條 對員工的處分決定應書面通知本人;員工對處分決定不服的,15日內可以向上級主管部門申訴。
    第二十條 員工因違規違紀行為造成公司經濟損失或他人人身財產傷害者,在行政處?;∩?,根據其違規違紀情節和性質,由公司領導班子會議確定其賠償金額和方式。
第五章 附則
    第二十一條 公司其它管理制度中的處罰條款,在與總公司《員工獎懲管理辦法(試行)》和本辦法不抵觸的前提下,可單獨適用。
    第二十二條 本辦法未規定、其他管理制度未涉及的違規違紀行為,運營公司人力資源部比照本辦法的類似條款提出處罰意見,由公司領導班子會議討論決定。
    第二十三條 本辦法自印發之日起實施。原《贛定高速公路運營管理公司員工違規違紀處罰辦法(修訂)》同時廢止。
    第二十四條 本辦法由贛定高速公路運營管理公司人力資源部負責解釋。
 
 
 


 
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